Offres d’emploi

Le CHAI recrute des psychiatres et des pédopsychiatres. Rejoignez-nous !

Contact : Mme RAPHIN, attachée à la Direction des Affaires Médicales

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Descriptif : Un médecin psychiatre – temps plein ou temps partiel – activité en intra hospitalier

Mission : 
– Gestion des admissions et des sorties de la file active patients.
– Entretien d’accueil et exploration diagnostic.
– Prise en charge médicamenteuse.
– Évaluation clinique régulière.
– Élaboration et mise en place du projet de soins du patient.
– Coordination de la prise en charge pluri-professionnelle, animation des réunions de concertation clinique.
– Rédaction des observations médicales, certificats médicaux, courriers et compte-rendu d’hospitalisation.
– Préparation de la sortie d’hospitalisation.
– Lien avec les autres intervenants impliqués dans la prise en charge.
– Lien avec les partenaires extérieurs médicaux et médico-sociaux.
– Engagement dans les démarches qualité.
– Investissement dans les instances internes au pôle et dans l’institution.

Profil :
Médecin spécialiste en psychiatrie inscrit au Conseil Départemental de l’Ordre de l’Isère.

Contact :
Secrétariat Direction des Affaires Médicales 

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Descriptif : Un médecin psychiatre – temps plein ou temps partiel – activité en extra hospitalier

Mission : 
– Prise en charge des consultations de patients adultes atteints de pathologies psychiatriques.
– Évaluation des situations cliniques à l’accueil, en urgence et au cours du suivi.
– Suivi des prescriptions médicamenteuses.
– Organisation des suivis en Centre Médico-Psychologique et/ou nécessité en centre de jour.
– Coordination de la prise en charge pluri-professionnelle.
– Élaboration et mise en œuvre du projet de soins du patient.
– Rédaction des observations médicales, certificats médicaux  et documents administratifs en regard du droit des patients.
– Animation des réunions de concertation clinique.
– Lien étroit avec les différents interlocuteurs de la psychiatrie (structures médico-sociales, médecins généralistes…).
– Engagement dans les démarches qualité.
– Investissement dans les instances du pôle et institutionnelles.

Profil :
Médecin spécialiste en psychiatrie inscrit au Conseil Départemental de l’Ordre de l’Isère.

Contact :
Secrétariat Direction des Affaires Médicales 

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Descriptif : Un médecin psychiatre – temps partiel – activité en extra hospitalier ou un psychiatre à plein temps dont l’activité est repartie avec un mi-temps à l’USN2 et mi-temps sur une autre structure de psychiatrie générale. 
L’USN2 (Unité Sanitaire de Niveau 2) se situe au sein de la maison d’arrêt de Varces, à proximité de Grenoble.
Le centre pénitentiaire de Varces rassemble environ 330 détenus majeurs et 20 détenus mineurs.

L’USN2 comprend :
– une activité ambulatoire (intra-muros en détention et extra-muros en suivi post carcéral au plateau de santé d’Echirolles près de Grenoble) proposée à tous les détenus (majeurs et mineurs)
– un hôpital de jour de 22 places  (15 patients en moyenne) situé au centre pénitentiaire
– un CSAPA pénitentiaire : Centre de Soins, d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie, structure médico-sociale qui propose des soins ambulatoires aux personnes sous-main de justice.

L’équipe pluridisciplinaire se compose de 22 personnes : 3 psychiatres, 5 psychologues, une cadre de santé, 9 IDE, 2 AS et 2 AMA.

Mission : 
– Prise en charge de patients atteints de pathologies psychiatriques (prévention, dépistage, traitement, organisation du relais post-carcéral).
– Suivi des prescriptions médicamenteuses et du projet de soins individualisés du patient.
– Coordination de la prise en charge pluri-professionnelle, des ateliers thérapeutiques, animation des réunions de concertation clinique.
L’activité en milieu carcéral implique une coordination permanente avec différents partenaires : administration pénitentiaire, USN1 (unité de soins somatiques gérée par le service de médecine légale du CHU de Grenoble), le SPIP (Service de Probation et d’Insertion Pénitentiaire), PJJ, réunion de maillage santé justice, plate-forme référentielles pour la prise en charge des auteurs de violences sexuelles, etc.

Profil :
Médecin spécialiste en psychiatrie inscrit au Conseil Départemental de l’Ordre de l’Isère.
Expérience en milieu carcéral, en addictologie ou auprès des adolescents appréciée.

Contact :
Secrétariat Direction des Affaires Médicales 

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Descriptif :Un médecin généraliste – praticien contractuel à 60 %

Mission :
Renforcer l’équipe médicale de médecins généralistes en charge de la santé somatique des patients hospitalisés au CH Alpes Isère.

Cette équipe est constituée de 5 médecins généralistes qui sont intégrés dans une équipe pluridisciplinaire : neurologue, dermatologue, gynécologue, ORL, radiologue et manipulateurs, chirurgiens-dentistes, podologue, kinésithérapeutes, diététiciennes, infirmières.
Le service est agréé D.E.S. de Médecine générale depuis 2010.

Rôle du médecin généraliste :

• Examen d’entrée des patients hospitalisés dont examen somatique de 24 heures des patients en soins sans consentement (ou hospitalisés sous contrainte).
• Prises en charge des pathologies aiguës et chroniques (en lien avec le médecin traitant).
• Actions de prévention et de dépistage.

Profil :
Médecin généraliste inscrit au Conseil Départemental de l’Ordre de l’Isère.

Contact :
Secrétariat Direction des Affaires Médicales 

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Descriptif : Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement, en animant une équipe RH.

Missions :
– Conseil de la direction dans la gestion RH
– Contrôle de l’application du statut de la FPH et de la réglementation applicable aux agents contractuels
– Contrôle de l’application des règles institutionnelles (charte de gestion des contractuels, charte télétravail, manuel de gestion des RH)
– Participation à l’élaboration, la mise en oeuvre et l’évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
– Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail
– Production et exploitation de statistiques
– Rédaction de documents, dossiers ou notes juridiques / réglementaires et des procédures qualités
– Mise en oeuvre et suivi dans son domaine de compétence du volet GPMC du projet social
– Participation à l’élaboration de l’offre de formation institutionnelle, conduite de sa mise en oeuvre et de son évaluation
– Conseil des agents sur la définition de leurs projets professionnels et réalisation des bilans des différents parcours

Qualités professionnelles requises : 
– Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats
– Arbitrer entre différentes propositions
– Argumenter ses analyses et propositions
– Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus RH
– Piloter, animer / communiquer, motiver ses collaborateurs
– Traduire les orientations et plans d’actions en activités quotidiennes
– Travailler en partenariat avec les autres cadres du service, des différentes directions fonctionnelles et de la direction des soins.

Contact : Direction des Ressources Humaines

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Descriptif : L’attaché d’administration hospitalière est le collaborateur direct du Directeur du Pôle Ingénierie Logistique Sécurité (PILS).

Missions :

GESTION DU PERSONNEL

• Encadrement des agents du pôle, notamment en appui des cadres intermédiaires (participation aux évaluations annuelles des agents).

GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE

• Référent du Pôle sur la certification des comptes.
• Interlocuteur privilégié de la DAF et de la Trésorerie pour les dossiers de sa direction.
• Elaboration de l’Etat Prévisionnel de Recettes et de Dépenses, détaillé par sous-compte budgétaire et par mois, en collaboration avec les responsables des différents centres de gestion du PILS (services techniques, service informatique, services logistiques, services économiques, pharmacie).
• Suivi mensuel des dépenses par centre de gestion, par sous-compte budgétaire, avec analyse des écarts et prévisions de dépenses à fin d’année.
• Elaboration du Plan Global de Financement Pluriannuel après chiffrage des opérations d’investissement prévues auprès des centres de gestion du pôle (services techniques, service informatique, services logistiques, service économique).
• Référent du Pôle en matière budgétaire (virements de crédits, affectation des dépenses, qualité comptable, application des règles de la nomenclature budgétaire et comptable M21).
• Gestion des opérations de clôture d’exercice (dépenses engagées non mandatées classe 6, report de crédits classe 2).
• Supervision de la gestion des immobilisations et de l’actif.
• Participation à l’élaboration du compte financier annuel.

Qualités professionnelles requises : 

• Communication / relations interpersonnelles (connaissances opérationnelles)
• Comptabilité analytique (connaissances approfondies)
• Comptabilité publique (connaissances opérationnelles)
• Conduite de projet (connaissances opérationnelles)
• Contrôle de gestion (connaissances approfondies)
• Droit de la fonction publique (connaissances générales)
• Gestion administrative, économique et financière (connaissances approfondies)
• Gestion de données, relatives à son domaine (connaissances opérationnelles)
• Organisation et fonctionnement interne de l’établissement (connaissances approfondies)
• Analyse financière (connaissances approfondies)
• Logiciel dédié à la gestion budgétaire (connaissances opérationnelles)
• Management (connaissances opérationnelles)

Fiche de poste complète

Contact : Mme Gado, Assistante de direction, Pôle Ingénierie Logistique Sécurité

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Descriptif : Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et de l’EPRD de l’établissement, en animant une équipe RH.

Mission :
– Conseil de la direction dans la gestion RH
– Contrôle de l’application du statut de la FPH et de la réglementation applicable en matière de gestion du temps de travail
– Contrôle de l’application des règles institutionnelles (charte de gestion des contractuels, manuel de gestion des RH)
– Préparation de l’EPRD (budget principal et annexes)
– Suivi de l’EPRD en lien avec le suivi du TPER et production des rapports infra-annuels
– Préparation en coordination avec la direction des finances de l’ensemble des opérations de clôture des comptes de personnel
– Elaboration des tableaux de la SAE et des éléments nécessaire à la rédaction du rapport de l’ordonnateur
– Contrôle du temps de travail et suivi des compteurs CET, CAR…
– Veille et conseil de la direction des RH pour la maitrise de la masse salariale, des dépenses hors paie et des passifs sociaux
– Elaboration et respect des procédures de contrôle de la paie
– Elaboration et respect des processus et procédures en lien avec la certification des comptes
– Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail
– Production et exploitation d’indicateurs et de statistiques nécessaires à l’analyse de la masse salariale et ses perspectives d’évolution
– Production du bilan social
– Rédaction de documents, dossiers ou notes juridiques / réglementaires et des procédures qualités
– management d’une équipe de gestionnaires

Qualités professionnelles requises : 
– Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats
– Arbitrer entre différentes propositions
– Argumenter ses analyses et propositions
– Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus RH
– Piloter, animer / communiquer, motiver ses collaborateurs
– Traduire les orientations et plans d’actions en activités quotidiennes
– Travailler en partenariat avec les autres cadres du service, des différentes directions fonctionnelles et de la direction des soins.

Contact : Direction des Ressources Humaines

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Descriptif : Un(e) Infirmier Diplômé d’Etat (IDE) – Temps plein ou temps partiel

Mission :
– En lien avec le projet médical, de soins et de pôle, l’infirmier réalise des soins de base, techniques, relationnels et éducatifs, afin de maintenir ou restaurer la santé de la personne.
– Les soins concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement des affections mentales.

Qualités professionnelles requises : 
– Inscription dans un processus d’analyse et de réflexion.
– Respect du secret professionnel, des règles professionnelles et de la réglementation liée au service public hospitalier (droits et devoirs).
– Sens des responsabilités, rigueur de travail.
– Réserve dans le comportement, maturité, calme, diplomatie, discrétion, tolérance et respect de la personne.
– Travail en équipes pluriprofessionnelles, curiosité d’esprit et esprit d’initiative.
– Capacité pédagogique (encadrement de stagiaires et tutorat).
– Présentation soignée et respect de la tenue professionnelle.

Contact : Mme ROCHE, secrétaire de la Direction des Soins

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Descriptif : Un(e) orthophoniste – Temps plein ou temps partiel

Mission :
– Établir, dans le cadre de la prescription médicale, un bilan qui comprend le diagnostic orthophonique, les objectifs et le plan de soins.
– Prévenir, évaluer et prendre en charge, les troubles de la voix, de l’articulation, troubles de la communication, de la parole, de la déglutition oro-pharyngée ainsi que les troubles associés à la compréhension du langage oral ou écrit et à son expression.
– Dispenser l’apprentissage d’autres formes de communication non verbale permettant de compléter ou de suppléer ces fonctions.

Qualités professionnelles requises : 
– Inscription dans un processus d’analyse et de réflexion.
– Respect du secret professionnel, des règles professionnelles et de la réglementation liée au service public hospitalier (droits et devoirs).
– Sens des responsabilités, rigueur de travail.
– Réserve dans le comportement, maturité, calme, diplomatie, discrétion, tolérance et respect de la personne.
– Travail en équipes pluriprofessionnelles, curiosité d’esprit et esprit d’initiative.
– Capacité pédagogique (encadrement de stagiaires et tutorat).
– Présentation soignée et Respect de la tenue professionnelle.

Contact : Mme ROCHE, secrétaire de la Direction des Soins

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Descriptif : Un(e) kinésithérapeute – Temps plein

Mission :
– Examen clinique, recueil des données et bilan kinésithérapique
– Etablissement des objectifs du programme de traitement et des soins de rééducation et de réadaptation à mettre en œuvre.
– Réalisation de techniques de kinésithérapie en individuel ou en collectif.
– Information et éducation de la personne et de son entourage.
– Rédaction du dossier patient en masso-kinésithérapie et d’une fiche de synthèse.  
– Transmission d’informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi des soins et la coordination interprofessionnelle.
– Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires.
– Réalisation d’études et de travaux de recherche.
– Vérification et contrôle des matériels.
– Enregistrement des données liées à l’activité.
– Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets.
– Veille scientifique et professionnelle.

Qualités professionnelles requises :
– Inscription dans un processus d’analyse et de réflexion.
– Respect du secret professionnel, des règles professionnelles et de la réglementation liée au service public hospitalier (droits et devoirs)
– Autonomie
– Sens des responsabilités, rigueur de travail.
– Réserve dans le comportement, maturité, calme, diplomatie, discrétion, tolérance et respect de la personne.
– Travail en équipes pluriprofessionnelles, curiosité d’esprit et esprit d’initiative.
– Inscription dans un processus de formation continue en lien avec les attentes institutionnelles et le secteur d’activité
– Capacité pédagogique (encadrement de stagiaires et tutorat).
– Présentation soignée et Respect de la tenue professionnelle.

Contact : Direction des Ressources Humaines

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Descriptif : Un(e) Psychomotricien(ne) – Temps plein ou temps partiel

Mission :
– Évaluer les fonctions sensori-motrices, perceptivo-motrices et psychomotrices, analyser leurs interactions et poser un diagnostic psychomoteur.
– Évaluer la fonction de symbolisation et les capacités de représentation.
– Accompagner le patient et son entourage dans le cadre du projet thérapeutique, mettre en œuvre des traitements de rééducation psychomotrice et de réadaptation visant à corriger les troubles psychomoteurs.

Qualités professionnelles requises : 
– Inscription dans un processus d’analyse et de réflexion.
– Respect du secret professionnel, des règles professionnelles et de la réglementation liée au service public hospitalier (droits et devoirs).
– Sens des responsabilités, rigueur de travail.
– Réserve dans le comportement, maturité, calme, diplomatie, discrétion, tolérance et respect de la personne.
– Travail en équipes pluriprofessionnelles, curiosité d’esprit et esprit d’initiative.
– Capacité pédagogique (encadrement de stagiaires et tutorat).
– Présentation soignée et respect de la tenue professionnelle.

Contact : Mme ROCHE, secrétaire de la Direction des Soins

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Descriptif : Assistant(e) Social(e) – Temps plein

Mission :
– Elaboration d’un projet individualisé avec la personne concernée en lien avec le projet de soin afin d’aider au développement de ses capacités pour une vie plus citoyenne possible
– Soutenir la personne afin d’améliorer ses conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel, veiller à l’ouverture des droits
– Communication professionnelle
– Implication dans les dynamiques partenariales institutionnelles et interinstitutionnelles

Qualités professionnelles requises : 
– Sens de la communication
– Travail en équipe
– Présentation soignée et respect de la tenue professionnelle

Diplôme : BAC+3 ou équivalent en action sociale DEAS

Contact : Direction des Ressources Humaines

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Descriptif : Éducateur Spécialisé – Temps plein

Mission :
– Accompagnement socio-éducatif auprès de publics adultes ou jeunes majeurs pris en charge dans le cadre des activités du CHAI
– Conception et conduite de projet éducatif
– Communication professionnelle
– Inclusion et médiation avec le secteur médico-social
– Implication dans les dynamiques partenariales institutionnelles et interinstitutionnelles

Qualités professionnelles  requises : 
– Sens de la communication
– Travail en équipe
– Présentation soignée et respect de la tenue professionnelle

Diplôme :
– BAC+3 ou équivalent action sociale DEES 

Contact : Direction des Ressources Humaines

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