Établissement Public de Santé Mentale, le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) constitue un acteur majeur du soin psychiatrique en Auvergne-Rhône-Alpes en desservant plus de 840 000 habitants sur les deux tiers Sud-Isère. En effet, une des particularités de cet établissement est d’avoir son site principal sur la commune de Saint-Égrève tout en comptant plus de 50 lieux de soins répartis sur l’ensemble du territoire.

Organisé en six pôles cliniques de psychiatrie générale et de spécialités, adulte et enfant, le CHAI est un établissement dynamique, en perpétuelle évolution, afin d’offrir à ses patients une prise en charge de qualité.

Le CHAI fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Alpes Dauphiné dont l’établissement support est le CHU Grenoble Alpes et qui regroupe 8 établissements publics de santé (CHU Grenoble Alpes, sites de Grenoble et de Voiron, CH de La Mure, CH de Rives, CH de Saint-Geoire-en-Valdaine, CH de Saint-Laurent-du-Pont, CH de Tullins, CH d’Uriage et CHAI).

Le GHT a défini un projet médical partagé qui ambitionne une amélioration concrète de la prise en charge des patients au sein de parcours de soins coordonnés. Il revient au CHAI d’animer le pilotage de la filière psychiatrique. Au-delà du GHT, le CHAI a tissé de nombreux liens avec des structures sociales et médico-sociales, des associations ainsi que des collectivités territoriales.

Le Centre Hospitalier Alpes-Isère recrute un Cadre socio-éducatif (H/F) à 100% en CDD de 4 mois renouvelable au service social des patients (Pôle Offre de Soins, Coopérations et Politique Qualité).

Le cadre socio-éducatif intervient sur des missions transversales, en appui des cadres socio-éducatifs de la filière.

Les principales missions sont :

• La participation et l’animation des instances de la filière socio- éducative et de la journée annuelle de formation.
• La mise à jour des plannings et l’organisation des permanences des travailleurs sociaux.
• La référence de l’organisation du parcours de l’accueil des stagiaires.
• La participation à la définition stratégique et au suivi des collaborations et coopérations avec notamment les partenaires sociaux et médico-sociaux. L’objectif recherché pour les bénéficiaires de soins étant l’inclusion la plus adaptée possible.

En tant que cadre socio-éducatif (H/F), vous occuperez les missions suivantes :

Manager avec l’équipe de cadres socio-éducatifs, les agents placés sous leur responsabilité :

• Développer les compétences individuelles et collectives des professionnels sous sa responsabilité et identifier les besoins en matière de formation.
• Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des professionnels socio-éducatifs affectés aux pôles de référence.
• Participer à l’organisation de l’accueil des stagiaires de la filière socio-éducative au sein des unités des pôles.
• Gérer les plannings des agents en coordination avec les médecins responsables des unités et les cadres de santé afférents.
• Accompagner les professionnels pour une utilisation conforme du dossier patient.
• Soutenir la dynamique de la filière socio-éducative dans les actions transversales.
• Participer au développement du partenariat et des coopérations : département, CLSM, médico-social, ASE, ARS, CCAS, etc.

Assurer des missions transversales :

• Mettre en œuvre les projets en lien avec le projet d’établissement.
• Participer et contribuer aux instances de la filière socio-éducative.
• Participer aux réunions institutionnelles en coordination avec l’équipe de cadres de la filière socio-éducative et d’assurer une subsidiarité entre les cadres.
• Rendre compte de son activité régulièrement en équipe de cadres socio-éducatifs, et à la directrice du pôle et assurer les missions qui lui sont confiées. Subsidiarité en l’absence d’un CSE, animation de groupe, gestion de tableaux de bords, représentations, sur délégation, auprès des institutions et des partenaires.
• Participer au traitement des situations complexes en coordination/coopération avec les partenaires engagés

Pour occuper ce poste, les qualités métier suivantes seront appréciées : 

• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans comme travailleur social de la fonction publique hospitalière, titulaire du CAFERUIS ou engagé·e dans un processus de certification.
• Connaissances des cadres juridiques et règlementaires de l’intervention sociale et éducative.
• Connaissances dans le domaine de la protection de l’enfance.
• Capacités à concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
• Capacités à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• Capacités à collaborer avec l’encadrement sanitaire.
• Capacités à piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
• Capacités de management : gestion des personnels, évaluation de l’activité.
• Capacités à traduire la stratégie en orientation, en plans d’actions et en moyens de réalisation.
• Capacités à créer et rechercher le consensus.
• Capacités de prise de décisions.
• Capacités à rendre compte de son travail.
• Capacités à respecter les procédures et les protocoles en vigueur.
• Capacités générales d’implication, de réactivité, de solidarité.
• Qualités relationnelles, empathie, et disponibilité.
• Aptitude à la concertation, à la pondération, à la négociation.
• Sens de l’autorité, de la responsabilité, de l’éthique.
• Bonnes capacités oratoires.
• Qualité rédactionnelle et de synthèse.

Pour occuper ce poste, les qualités spécifiques suivantes seront appréciées : 

• Rigueur
• Organisé·e, autonome dans son travail
• Discrétion, sens de la hiérarchie et de son positionnement
• Organisation et fonctionnement interne de l’établissement
• Sens du travail en équipe
• Aptitude à la concertation, à la pondération, à la négociation
• Sens de l’autorité, de la responsabilité, de l’éthique
• Bonne présentation

Formation et expérience :

• DEES et DEASS exigés
• Titulaire du CAFERUIS ou engagé·e dans un processus de certification
• Expérience de 5 ans comme Assistant·e Social·e

• Poste à 100%
• À pourvoir dès que possible
• CDD de 4 mois renouvelable
• Statut cadre
• Salaire à partir de 2300 €/mois, à négocier selon expérience
• Horaires en journée, télétravail possible après phase d’intégration
• Prise en charge du transport quotidien jusqu’à 75%
• RTT
• CE

Pour candidater, veuillez nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation par mail, à l’adresse : mobilite-recrutement@ch-alpes-isere.fr

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