Cadre de santé (H/F) – Grenoble – Temps plein

Établissement Public de Santé Mentale, le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) constitue un acteur majeur du soin psychiatrique en Auvergne-Rhône-Alpes en desservant plus de 840.000 habitants sur les deux tiers Sud-Isère. En effet, une des particularités de cet établissement est d’avoir son site principal sur la commune de Saint-Égrève tout en comptant plus de 50 lieux de soins répartis sur l’ensemble du territoire.

Organisé en six pôles cliniques de psychiatrie générale et de spécialités, adulte et enfant, le CHAI est un établissement dynamique, en perpétuelle évolution, afin d’offrir à ses patients une prise en charge de qualité.

Le CHAI fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Alpes Dauphiné dont l’établissement support est le CHU Grenoble Alpes et qui regroupe 8 établissements publics de santé (CHU Grenoble Alpes, sites de Grenoble et de Voiron, CH de La Mure, CH de Rives, CH de Saint-Geoire-en-Valdaine, CH de Saint-Laurent-du-Pont, CH de Tullins, CH d’Uriage et CHAI).

Le GHT a défini un projet médical partagé qui ambitionne une amélioration concrète de la prise en charge des patients au sein de parcours de soins coordonnés. Il revient au CHAI d’animer le pilotage de la filière psychiatrique. Au-delà du GHT, le CHAI a tissé de nombreux liens avec des structures sociales et médico-sociales, des associations ainsi que des collectivités territoriales.

Le Centre Hospitalier Alpes-Isère recherche un·e cadre de santé pour un poste à 100% sur le CMP Les Marronniers et Hôpital de jour Nelson Mandela à Grenoble.

Le·la cadre de santé, encadrant·e d’unité de soins et d’activités paramédicales, contribue à la mise en œuvre et à l’accompagnement des équipes soignantes dans la mise en place de la politique institutionnelle telle que prévue dans le projet d’établissement. Il·elle en assure la déclinaison au sein du pôle et au sein de l’unité dont il a la responsabilité.

Dans ce cadre, il·elle est chargé :
- D’organiser les activités de soins et les prises en charge des patients et les prestations associées,
- D’accompagner, animer et articuler l’équipe de professionnels placés sous sa responsabilité hiérarchique et/ou fonctionnelle,
- De gérer et coordonner les ressources humaines mises à la disposition du service,
- De maintenir ou de développer les compétences professionnelles individuelles ou collectives,
- De créer des conditions de motivation au sein de l’équipe en favorisant la complémentarité par la valorisation de chaque professionnel,
- De coordonner les moyens du service, en veillant à garantir fluidité, qualité, sécurité et performance des prises en charge des patients,
- De faire vivre et de mener les projets institutionnels, de pôle ou de service, dans le respect des objectifs fixés,
- De développer la culture du signalement et d’appropriation de la gestion des risques par chacun,
- De participer à la gestion médico-économique dans son périmètre de responsabilités et dans son pôle d’activité clinique.

Le·la cadre de santé, encadrant d’unité de soins et d’activités paramédicales, travaille sous la responsabilité directe du cadre supérieur de santé coordonnateur de pôle, et en proche collaboration avec les autres cadres de santé du pôle.

Il·elle travaille en partenariat avec le médecin chef de pôle, les médecins responsables d’unité et les médecins du service.

Le·la cadre de santé, encadrant d’unité de soins et d’activités paramédicales, est le·la représentant·e de la Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médicotechniques (DSIRMT) au sein de l’unité.

Salaire brut : à partir de 2400€/brut mensuel

Activités quotidiennes principales :

• Organiser l’accueil du patient et s’assurer de sa prise en charge pluridisciplinaire selon ses besoins,
• Mettre tout en œuvre dans le cadre de ses responsabilités pour garantir fluidité, qualité, sécurité et performance dans les prises en charge des patients hospitalisés,
• Coordonner le parcours de soins du patient au sein de l’établissement,
• Prioriser son organisation de travail en fonction de l’activité fluctuante,
• Contribuer à la gestion du flux des patients hospitalisés en fonction de la capacité d’accueil du service et optimiser la disponibilité des lits pour répondre à la demande en hospitalisation programmée, ou hospitalisation d’urgence,
• Assurer le lien ville-hôpital pour faciliter la prise en charge et la poursuite des soins à la sortie du patient,
• Ajuster le nombre de professionnels en poste à la charge réelle de travail : rappel de personnel ou proposition de redéploiement dans les autres services du pôle ou de l’établissement selon la charge de travail et le nombre de patients présents dans le service,
• Coordonner au sein de l’unité la programmation des hospitalisations en veillant à la disponibilité des lits réservés,
• Accompagner avec loyauté la mise en place du projet de pôle, du projet de service et les projets institutionnels,
• Animer, fidéliser et fédérer l’équipe soignante en maintenant une dynamique de service et d’équipe,
• S’assurer du maintien des compétences spécifiques au sein du service en ayant une vigilance particulière sur la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC) des personnels soignants de l’unité,
• Être garant·e du respect de la réglementation du travail et de l’équité, en particulier dans l’élaboration des plannings prévisionnels sur roulements,
• Accompagner les agents placés sous sa responsabilité dans le cadre de projets collectifs ou individuels : besoins en formation, évolution professionnelle, etc,
• S’investir activement dans la prise en charge de la douleur, la prise en charge nutritionnelle, la prise en charge somatique, l’éducation thérapeutique, l’amélioration et la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse des patients, la prévention et la lutte contre les infections associées aux soins,
• Contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des prises en charge : accompagnement des patients, respect des droits des usagers, information des familles, etc.

Activités périodiques et/ou transversales :

• S’impliquer dans la dynamique de l’équipe d’encadrement du pôle : réunions, missions transversales, projets communs, permanence de l’encadrement en période de congés, etc.
• S’investir dans la formation permanente afin de maintenir à niveau ses connaissances et d’entretenir ses compétences
• Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels,
• Participer à la vie institutionnelle : instances, groupes de travail, réunions d’encadrement, missions transversales.

Activités contributives :

• Participer aux réunions de suivi des patients,
• Organiser si besoin des réunions pluridisciplinaires ou éthiques autour de la prise en charge de patients dans le cadre des projets de soins individualisés,
• Participer à toutes autres actions proposées selon les besoins ou les nécessités,
• Assurer la fonction de maitre de stage pour les étudiants accueillis en stage : le·la maître de stage est responsable de l’organisation et du suivi de l’encadrement des étudiants pendant leur stage. Il·elle les accueille et les intègre (informations nécessaires au stage, parcours de stage à suivre par l’étudiant, présentation aux équipes chargées de leur encadrement, positionnement de l’étudiant) ; il·elle est aussi chargé·e du suivi et de la qualité de l’encadrement des étudiants, et du bon déroulement du stage.